醞釀已久的公司《建造師隊(duì)伍建設(shè)暫行管理辦法》已經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，于2009年5月19日正式行文實(shí)施。這是公司人力資源隊(duì)伍建設(shè)一件重要舉措，也是落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立具有省安特色人才隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。
本次《管理辦法》要點(diǎn)是：對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格并在公司注冊(cè)的一級(jí)建造師給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元，在崗者以后每年度獎(jiǎng)勵(lì)1200元；對(duì)取得職業(yè)資格并在公司注冊(cè)的在崗二級(jí)建造師給予-次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)將分期分批落實(shí)。
公司為此倡議：符合條件報(bào)考一、二級(jí)建造師的在崗員工，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和個(gè)人職業(yè)生涯前景出發(fā)，積極報(bào)名參加2009年全國建造師考試。對(duì)于年輕大學(xué)生來說，這是一次展現(xiàn)自己實(shí)力，爭(zhēng)取更大發(fā)展平臺(tái)的機(jī)會(huì)；對(duì)擔(dān)任公司各部門、分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、管理和技術(shù)骨干而言，職業(yè)資格的取得是提升工作能力的現(xiàn)實(shí)需要。
